1、学会脑力运动，而不只是脑力劳动。
现代社会里，脑力工作占据了大部分位置。能在用脑时加入自身思考的人却不多。比如，耗费你大量时间的数据汇总，只需要一串Python代码就可以轻易解决，很多人却宁愿选择继续耗时复制粘贴，而不敢涉足新的领域，努力尝试更高效便捷的工作方法。

2、你业余时间的状态，反应了你的生活状态。
重视8小时外的业余时间，拿去充实自己，而不是回到家就瘫软在沙发上，对着短视频鬼畜傻笑。

3、你的价值，是最好的人脉。
如果你不够优秀，人脉是不值钱的。人脉靠的是吸引，不是追求。人脉本质是价值交换，只有等价的交换，才能得到同等的资源。

4、限制个人发展的，从不是环境。
在没有做出成绩前，一切不如意都先在自己身上找原因，而不是都归结于环境形势不好。哪怕再难做的行业，也有人赚到钱，再艰难的时期，也有人逆袭成为黑马。你所处的环境只能影响你，不能决定你，想尽办法把每件事情做到极致，运是强者的谦词，命是弱者的借口。

5、停止抱怨，是对自己的一种负责。
抱怨的最大坏处就是：它不能为你解决任何问题。当遇到麻烦，遇到不顺遂时，能解决就解决，不能解决就勇敢承受，这才是正确的态度。

6、保持好奇，保持对未知世界永不停息的热情，持续学习。
爱因斯坦曾说：“我没什么特殊的才能，我只是保持了我持续不断的好奇心。”一直呆在自己熟悉的环境，会生出探索的惰性，对我们认识自己，认识世界，都形成一种无形障碍。说它是舒适区可能还不够确切，它更像一个盲区。你以为你知道，其实你一无所知，或者你知道的，都是错的。

7、身处职场，一定要学会“灰度合作”。
“灰度合作”是指在“无法认同”基础上的求同存异。同事间产生不同观点时，虽无法认同，但可以为了共同利益，或者彼此目标中的某个共同点，先暂时搁置争端，共同合作，去达成彼此都愿意完成的部分。能否做到互相尊重，求同存异，也是职场“成熟度”的重要考核标准。

8、评判一份工作得好坏，除了薪资待遇，更应注重长远的职业发展以及是否能使自己得到提升。
所做的事情能漂亮的出现在下一份工作的履历上，让你走到哪里都有一席之地，而不是简单的只为赚钱多少和自己是否开心而随便对待一份工作，要么不开始，要么请最少扎根两三年，直到你摸透所处行业工作内容和规则为止。