不会吹点牛，还真难混得下去，但是牛吹大了，圆不过来就更尴尬了，就像我们在找工作写简历的时候，有些人为了吸引HR的注意，过
度美化简历，一些有的没的都往简历上写，感觉上好了很多，但其实过度虚假的内容就是在给自己挖坑，根本不用等到工作中暴雷，面试这关，就很难过
。
小李今年在毕业，准备找工作，因为学校名声不太好听，自己也没什么工作经验，觉得这样的小白竞争力肯定很差，于是
就在简历里写明自己参与了很多自学课程，并且阅读过运营相关的很多书籍。这些相关课程恰好和公司业务对口，小李也通过这份美化的简历，如愿获得
了面试机会，但在面试的时候，HR很在意他简历里的学习经历，于是就让他：你说你看过运营相关的书籍，都有哪些呢？里面都写了什么？”小李听到面
试官这样问，立马慌了。小李支支吾吾地答道：“有一本我记得叫做《跟小贤学运营》，还有一本好像叫做《从零开始做运营》。因为是很久之前看的了
，内容不太记得了，不好意思啊。

听到这样说，HR很失望地摇了摇头，原本很顺利的面试，在最后关头功亏一篑。

其实简历美化这件事是很必要的，美化并不等于作假，关键是要把握一个度的问题，像小李这样给自己挖坑。写在简历里面的内容，求职者一定要做到能
够自圆其说，有所准备。这样，面试官在问你的时候，不至于答不上来，让自己难堪。美化简历不等于作假，一定要自己有真正的干货，尤其在徐州找工
作，很多HR都会出其不意的问你一些很无厘头的问题。很多人格式化地准备面试流程，一旦思路打断，那基本上就很难在完整地做一个面试整理。

其实从企业角度上看，企业招聘岗位，对岗位人员的能力、经验、知识有着一定的要求，所以求职者应该在面试之前做好充分的准备，起码要对基本的能
力有一定的了解，并做一些知识储备。这样在面试的时候，面试官拿着简历提问，你才能避免一问三不知的尴尬。企业也不是傻子，被一张看似很漂亮的
简历就能忽悠到的。

很多面试官都喜欢深挖简历，因为这样他们才能够更加深入地了解你的能力，才能判断你是否可以胜任某个岗位。为了能够从容应对面试官的问题，求
职者在写简历的时候要注意两点：第一，罗列在简历中的曾经的工作经历以及各项工作能力，都有具体的事例或者是数字可以说明；第二，简历中的每一
处细节都要经得起推敲，都可以举例子进行说明，这样才能让面试官信服。