在一场面试过后，明明觉得自己和HR相谈甚欢，也非常符合企业的要求，为什么最后还是没被录取呢？

因为在面试谈话中，态度诚恳、表达流畅只是成功的基本要素，更重要的是你的话有逻辑，重点突出，让对方快速、准确地理解自己的意思。

01 能好好表达，你的求职就成功了一半

良好的沟通能力是求职成功和职场生存的重要技能，在面试中尤为重要。

1、沟通能力是职业必备技能

不同于工作和生活中的沟通，面试的时间非常短，沟通的内容和深度都十分有限，更不存在反复修正的机会。所以有逻辑、有条理的表达不仅能够让面试官以最快速度准确地接收到你要传达的信息，而且会给面试大大加分。

2、表达不清影响工作体验

求职面试是一个互相选择的过程，如果你表达不清让面试官会错了意，那么即便拿到了offer，在后续工作中也依然可能遇到各种各样的问题，最后导致自己频繁跳槽。

02 让说话变得有条理的秘诀

在面试中，如何让自己的话有逻辑、有条理呢？秘诀就是：“结论先行”和“构建逻辑”。

1、结论先行

结论先行，就是说在面试回答问题时，先亮出自己的中心思想或核心观点。这不仅能够让对方第一时间了解并深刻地记住你的观点，而且有利于理解后续的逻辑和表达。

举个例子，有人说：“今天早上，我叫了个出租车，居然在寒风中等了半天，北京的天气真冷啊。”这句话要表达的是什么呢？是要说北京天气冷呢？还是说出租车少呢？很难分辨。

但如果他换一种表达方法：“北京的天气真冷啊，我今天早上叫出租车的时候在寒风中等了半天。”这显然是说天气冷。

如果是：“最近出租车很紧张，我今天在寒风中等了半天才叫到车。”表达的则是出租车不好叫。

很显然，在面试这种典型的一问一答场景，先说出自己要表达的中心思想或观点，有助于对方更好地理解你要表达的重点，也能够避免了很多歧义，有效降低沟通成本。

2、构建逻辑

面试中，想要构建逻辑需要先搞清楚面试官真正要问什么。

举个例子，面试官提问：“你应聘这份工作的优势是什么？”大多数人都会大谈特谈自己的优点和技能，效果却不尽如人意。

为什么呢？因为没审题。

这个问题的关键词是“这份工作”、“你的优势”，看起来是在问你的优势，其实考察的是两点：第一，你是否了解这个岗位以及它需要的能力；第二，你是否具备这些能力。

当你搞清楚了面试官的目的之后，再去构建你的逻辑。

构建逻辑分为三步： 总结归类、类别排序、补充证据。

首先，把想要表达的能力归类。可以分为专业能力、软实力和其他三个类别——专业能力包括专业背景、工作经验、能力等；执行力、沟通表达能力、抗压能力等都可以归为软实力；其他则包括性格特点、爱好等个性化内容。

然后，进行类别排序。方法有很多，比如时间顺序、空间顺序、重要性顺序等，具体问题具体分析。这个问题应该按照重要性顺序来排，先说主要的，再说次要的。至于如何分辨主次，其实就是考验大家对于应聘岗位以及能力的理解了。比如应聘技术员，那么相匹配的技术、架构能力是最核心的；应聘销售员，那么沟通、社交等能力是最重要的。

最后，补充证据。在面试中最大的忌讳就是问一句答一句，很容易就把天聊死。让自己在面试官心中的形象更丰满、更生动，补充必要的证据是一个不错的方法。比如，在你说自己专业能力过硬的时候，加上一两个研究成果或发表的作品；在说自己执行力强的时候，说一个突破障碍、完成任务的小例子......当然，点到为止即可，切忌本末倒置。

综上，一定要先去锻炼一下自己的沟通表达能力！